Romavo: Zes veranderstrategieën voor krachtig verandermanagement
Er zijn in mijn visie zes soorten veranderstrategieën onderscheidbaar waar leidinggevenden, maar ook alle andere betrokkenen in teams, organisaties of…
Krachtig verandermanagement erkent en overbrugt belangenverschillen
Elke verandering in organisaties heeft invloed op de belangen van betrokkenen. Op basis van hun beeld hoe dat uitpakt zullen…
Een rijk model voor visieontwikkeling in organisaties
Dé besturingsopgave voor organisaties is het effectief balanceren tussen continuïteit en verandering in een omgeving met veel belangen en ontwikkelingen.…
11 ‘geboden’ bij crisismanagement door Corona
Veel organisaties moeten door de Corona-crisis sneller veranderen dan ooit. Lezend. luisterend en de ervaringen volgend kom ik op 11…
Zin en onzin van agile en scrum in de gezondheidszorg
'Zin en onzin van agile werken in de zorg': Zo heette de studiedag waar ik 19/9 was en waar een…
Tip voor aanpak van verandering: de spiraal-methode
Als je te halen doel voor een verandering scherp is, dan is veranderen eenvoudig: plan de weg van A naar…
5-lagen-model voor ICT-samenwerking tussen organisaties
Het '5-lagen-model' van het landelijke e-health centrum Nictiz werkt goed voor bespreking van ICT-samenwerking tussen zorgorganisaties. Naar mijn idee is de…
Ruimte voor ‘wantrouwen’; Tien tips voor een goede start van samenwerking
De afgelopen week mocht ik twee startende samenwerkingen mee op gang helpen. Eén in de huisartsenzorg, waar 7 praktijkmanagers elkaar…
Effectief veranderen door versterken van ‘de positieve stroom’
Hoe pak je verandering succesvol aan? Als je aan de slag wilt met jouw bloei in je werk of met…